Førstegangsintervju
Førstegangsintervjuet er ofte ment som en ren utsilingsprosess. Den virkelige prøven møter du først i de neste intervjurundene. I dette intervjuet ønsker intervjuer å utforske dine tidligere erfaringer og å få et bilde av hva slags person du er. Du vil måtte presentere deg selv og svare på spørsmål om utdannelse og erfaring.Dette blir ofte kalt for biografisk intervju. Hvor mange intervjurunder en bedrift tar varierer. Som oftest vil en ha flere intervjurunder i bedrifter der personalavdelingen rekrutterer uavhengig av linjeorganisasjon eller til stillinger med mange søkere.
Andregangsintervju
Kommer du videre fra førstegangsintervjuet, møter du den virkelige prøven i andregangsintervjuet. Generelt er andregangsintervjuet et dybdeintervju hvor man fokuserer på kompetansen din. Ofte er det også fagpersoner fra bedriften i tillegg til ansatte fra personalavdelingen tilstede under intervjuet.
Tredjegangsintervju
Det er ikke så mange bedrifter som kjører tre intervjurunder, men for de som gjør det vil tredjegangsintervjuet være selve finaleintervjuet. Her vil personer fra ledelsen være tilstede, og det vil kanskje bare være et par kandidater å velge mellom. Det er vanlig å snakke om forventninger til lønn og arbeidsmengde i denne intervjurunden.
Andre intervjuformer
I tillegg til den vanlige intervjusamtalen finnes det et vell av andre intervjuformer. Alle har den samme hensikten, nemlig å finne ut hvordan du reagerer i ulike situasjoner, hvordan du tenker og hvordan du løser oppgaver sammen med andre. Kort sagt vil de hjelpe intervjuerne med å danne seg et bilde av deg som person.
Telefonintervju
Noen bedrifter ønsker å ha den første screeningen av kandidater over telefon, og da er det svært viktig å være forberedt. Sitt et stille sted hvor du ikke blir forstyrret og ha notater angående stillingen og bedriften i tillegg til din egen CV foran deg. Du bør behandle telefonintervjuet like seriøst som et personlig intervju ansikt til ansikt. Telefonintervjuet er ofte den første muligheten du har til å gi et godt førsteinntrykk og det bør du benytte deg av.
Gruppeoppgaver/-øvelser
Noen bedrifter ønsker å benytte seg av gruppeintervju, både for å spare penger og for å observere deg i en sosial sammenheng. Dette er spesielt viktig i jobber hvor dine sosiale ferdigheter vil være avgjørende for utføringen av jobben. Det mest vanlige er at man er flere kandidater som intervjues samtidig, eller ved at gruppen får en felles oppgave som man skal løse i fellesskap. For å lykkes i gruppeintervju må man passe på at en får frem sine egne meninger, samtidig som man er opptatt av å gi andre i gruppen plass til å få sagt sitt. Avslutt ditt eget innlegg ved at du fremhever at det er ønskelig at andre kommer med innspill på det du nettopp har sagt.
Caseintervju
En av de mest populære metodene de siste årene har vært såkalte caseintervju. Her skal du løse konkrete case foran en eller flere intervjuere. Gjennom problemstillinger kan intervjuer få testet allmennkunnskap, forretningssans og kreativitet. En typisk caseoppgave kan være: «En liten lokalavis sliter med fallende opplag og synkende lønnsomhet. Foreslå tiltak for å snu den negative trenden». Det er klart at det ikke finnes fasitsvar på et slikt spørsmål. Da hadde samtlige aviser i Norge vært en gullgruve, men det viktige her blir hvordan du resonnerer for å finne et svar. I tillegg til hvordan du finner svaret, ser bedriften på hva slags spørsmål du stiller underveis i oppgaven og hvordan du presenterer svaret. Et annet eksempel er typiske «brain teasers»: «Hvor mange bleier blir solgt i løpet av et år?». Målet ved slike intervju er først og fremst å se hvordan du analyserer problemstillingen og resonnerer.
Assessment centre
Direkte oversatt betyr «assessment centre» et vurderingssenter, altså et sted hvor man foretar en grundigst mulig analyse av deg, din personlighet, og dine ferdigheter. Bedriften får ved å bruke et slikt verktøy muligheten til å måle kandidatene på flere parametere enn hva et tradisjonelt intervju åpner for. Slike vurderingssentre kan være veldig forskjellige og det er vanskelig å gi en fullgod definisjon. Vanligvis foregår assessment centre over en halv til 2 dager og er en form for pakkeløsning som inkluderer evnetester, personlighetstester, gruppeoppgaver og bedriftscase. Felles her er at kandidatene blir overvåket av flere observatører mens de løser oppgavene. Her vil observatøren se hvordan du jobber i team, hvor god du er til å samarbeide, om du
tar initiativ og om du er flink til å utføre oppgavene.
Personlighetstester
Det har blitt veldig vanlig å kombinere intervju med en personlighetstest. Det er et vell av tester på markedet og kvaliteten er svært varierende. Målet med en personlighetstest er å måle din personlighet i forhold til ulike personlighetsskalaer. Den fungerer som en veiledning på din personlighet, den skal ikke fungere som en fullstendig analyse av hvordan du er som person. Du har krav på å få en gjennomgang av personlighetstesten, de fleste intervjuere ønsker dette for å få en samtale rundt din personlighet.
Evne- og ferdighetstester
Evnetester er blitt et mer og mer vanlig supplement til intervjuer. Det er fortsatt ikke så utbredt i Norge, men er blitt veldig vanlig å bruke i intervjuprosesser til blant annet spesialiststillinger, lederstillinger og traineestillinger. Disse testene kan gi en god indikasjon på din kognitive kapasitet. En evnetest kan være en test på numerisk forståelse, logisk tenkning eller verbale evner. I tillegg er det flere ferdighetstester som sjekker for eksempel dine språkkunnskaper. Det er også mange bedrifter som ønsker å teste IQ og EQ (emosjonell intelligens). Et tips kan være å søke på internett etter ulike tester. Det vil ikke nødvendigvis hjelpe på selve resultatet, men du vil ofte føle deg litt mer sikker og mindre nervøs når man har tatt slike tester på forhånd og vet hva de går ut på.