Jobbintervjuet er din inngangsbillett. Forbered deg godt slik at du øker dine sjanser for å nå helt til topps! Bare det å få komme til et jobbintervju er en seier i seg selv. Du er kvalifisert, nå skal du skille deg ut fra de andre kandidatene. Vær engasjert, offensiv og blid.
Hvordan du vil presentere deg selv? Du må på kort tid trekke frem dine mest salgbare egenskaper og erfaringer, så vær effektiv. Hva er dine sterke sider, og hva svarer du hvis du blir bedt om å trekke frem noen mindre sterke? Øv deg på å legge frem slik informasjon på en saklig og positiv måte. Be gjerne en venn eller en annen du kan stole på om å gjennomføre realistiske intervjuer med deg, og be om konstruktiv kritikk.
Les gjennom søknaden din i forkant av intervjuet, hvorfor er du den rette for stillingen? Er det noe du kan utdype? Tillegge? Spar på utlysningsteksten og ha den i bakhodet når du stiller til intervju.
Du kan møte alt fra en til tre-fire personer, men la deg ikke stresse av å være i mindretall. Husk at disse i utgangspunktet liker det de allerede vet om deg. Det avgjørende nå er din fremtreden, måten du svarer på og oppleves av intervjuerne. De har ofte store forventninger og er som regel like spent som deg.
Husk at intervjuet er den beste muligheten du har til å få et innblikk i stillingen og selskapet. Finn ut hvordan dine erfaringer og talenter kan bidra til selskapets vekst og inntjening.
Les deg opp om selskapet
Finn ut så mye som mulig – historie, dagens situasjon og om selskapets fremtid. Du kan bli bedt om å besvare spørsmålet: Hva vet du om oss? Noen kilder:
• rekrutteringsrådgiveren
• internett
• magasiner og tidsskrifter
• årsrapporter
• venner og kolleger
Ingen jobbintervjuer er like, men de har en del fellestrekk. Det er en vennligsinnet invitasjon fra en rekrutterer som er nysgjerrig på hva du kan bidra med, både personlig og faglig. Et intervju skal ikke være en muntlig eksamen eller tredjegradsforhør.
Husk at rekrutterer ønsker svar på følgende:
Motivasjon – virker du spesielt interessert i denne stillingen?
Engasjement – brenner du for oppgavene?
Kjemi – vil du passe inn?
Resultater – hva har du oppnådd tidligere?
Intervjudagen
• Møt presis, velstelt og kledd for anledningen. Sjekk kleskodeks i bedriften hvis mulig, eller kle deg nøytralt.
• Ta med notater, CV, søknad, attester og vitnemål til intervjuet.
• Slå av mobiltelefonen, det er uheldig å avbryte intervjueren eller intervjuet.
• Husk hvilken avdeling du skal til og kontaktperson for stillingen.
• Det er normalt å være nervøs og det vet den som rekrutterer. Si det som det er, det demper nervøsiteten.
• Vis interesse og motivasjon for stillingen.
• Legg vekt på prestasjoner og eksempler på hva du har oppnådd. Kvantifiser tilliten andre arbeidsgivere har gitt deg.
Gjør dette ved hjelp av fakta, tall og målbare prestasjoner.
• Svar ærlig og direkte på spørsmål. Intervjuere søker kandidater de kan stole på. Tydelige og direkte svar
virker svært avvæpnende. Dersom du må diskutere negative erfaringer, vær ærlig og pek på hva du har
lært av dem og hvorfor du ikke kommer til å gjøre de samme feilene igjen.
• Svar på det spørsmålet som blir stilt. Du skal ikke bevisst ignorere et spørsmål ved å svare på noe annet
eller ved å stille et spørsmål tilbake. Dersom du er usikker på et spørsmål, be om å få det gjentatt.
• Still konkrete spørsmål.
• Vær positiv når du forteller hvorfor du ønsker å forlate den jobben du er i, eller tidligere jobber. Viktige
stikkord er ”mer” og ”flere”. Du vil ha flere utfordringer, mer ansvar, flere muligheter, osv. Dersom du har fått sparken eller er blitt permittert, legg vekt på hvor mye du har lært av det og hvordan erfaringen har
gjort deg enda dyktigere i det du gjør.