Telefonintervju
Det første steget i intervjuprosessen kan være et telefonintervju. Det er viktig å behandle telefonintervjuet like seriøst som et personlig intervju ansikt til ansikt. Sitt et stille sted hvor du ikke blir forstyrret og ha notater angående stillingen og bedriften i tillegg til din egen CV foran deg. Telefonintervjuet er ofte den første muligheten til å gi et godt førsteinntrykk og det bør du benytte deg av. Ikke vær redd for å be om en avtale, ha kalenderen din tilgjengelig slik at du kan foreslå datoer for et intervju som passer for deg.
Førstegangsintervju
I dette intervjuet ønsker intervjuer å utforske dine tidligere erfaringer og få et bilde av hva slags person du er. Du vil måtte presentere deg selv og svare på spørsmål om utdannelse og erfaring. Dette blir ofte kalt for biografisk intervju. Hvor mange intervjurunder en bedrift tar varierer. Som oftest vil en ha flere intervjurunder i bedrifter der personalavdelingen rekrutterer uavhengig av linjeorganisasjon, eller til stillinger med mange søkere.
Andregangsintervju
Kommer du videre fra førstegangsintervjuet møter du den virkelige prøven i andregangsintervjuet. Generelt er andregangsintervjuet et dybdeintervju hvor man fokuserer på din kompetanse. Ofte er det også fagpersoner fra bedriften i tillegg til ansatte fra personalavdelingen tilstede under intervjuet.
Tredjegangsintervju
Det er ikke så mange bedrifter som kjører tre intervjurunder, men dette vil i så fall være selve finaleintervjuet. Her vil personer fra ledelsen være tilstede, og det vil kanskje bare være et par kandidater å velge mellom. Det er vanlig å snakke om forventninger til lønn og arbeidsmengde i denne intervjurunden.
Andre metoder for utvelgelse
I tillegg til den vanlige intervjusamtalen finnes det andre metoder. Alle har den samme hensikten, nemlig å finne ut hvordan du reagerer i ulike situasjoner, hvordan du tenker og hvordan du løser oppgaver sammen med andre. Kort sagt vil de hjelpe intervjuerne med å danne seg et bilde av deg som kandidat.
Gruppeoppgaver/-øvelser
Noen bedrifter ønsker å benytte seg av gruppeintervju, både for å spare penger og for å observere deg i en sosial sammenheng. Dette er spesielt viktig i jobber hvor dine sosiale ferdigheter vil være avgjørende for utførelsen av jobben. Det mest vanlige er at flere kandidater intervjues samtidig, eller at gruppen får en felles oppgave man skal løse i fellesskap. For å lykkes i gruppeintervju må man passe på å få frem egne meninger samtidig som man må gi andre i gruppen plass til å få sagt sitt. Avslutt ditt eget innlegg ved at du fremhever at det er ønskelig at andre kommer med innspill på det du nettopp har sagt.
Caseoppgaver
Her skal du løse et konkret case foran en eller flere intervjuere. Gjennom problemstillinger kan intervjuer få testet ulike ferdigheter som f.eks allmennkunnskap, forretningssans og kreativitet. Et typisk case kan være: ”En liten lokalavis sliter med fallende opplag og synkende lønnsomhet. Din jobb er å snu den negative trenden, hvordan vil du angripe denne oppgaven?” Det er klart at det ikke finnes fasitsvar på et slikt spørsmål. Det viktige her blir hvordan du resonnerer for å finne et svar eller en løsning. I tillegg til hvordan du finner svaret, ser bedriften på hva slags spørsmål du stiller underveis i oppgaven og hvordan du presenterer svaret.
Assessment senter
Direkte oversatt betyr ”assessment centre” et vurderingssenter, altså et sted hvor man foretar en grundigst mulig analyse av deg, din personlighet, og dine ferdigheter. Bedriften får ved å bruke denne metoden muligheten til å måle kandidatene på flere parametere enn hva et tradisjonelt intervju åpner for. Slike vurderingssentre kan være veldig forskjellige og de vil ha ulikt innhold. Vanligvis foregår assessment senter over en halv dag. I løpet av denne dagen kan du bli utsatt for evnetester, personlighetstester, gruppeoppgaver og caseoppgaver som skal løses. Felles her er at kandidatene blir vurdert av flere observatører mens de løser oppgavene.