Det finnes ingen fasit på hva en rekrutterer vil spørre om på et intervju, men under ser du eksempler på ofte stilte spørsmål som du i hvert fall bør forberede deg på.
Innledning:
Hva fikk deg til å søke nettopp denne stillingen?
Hva var det som fikk deg til å reagere på vår annonse?
Hva vet du om vårt selskap?
Under gjennomgang av CV kan du få følgende spørsmål:
Hvorfor valgte du den utdannelsen du har valgt?
Hvilke fag er det du liker/liker mindre?
Er du fornøyd med valget ditt eller ville du ha valgt annerledes om du fikk ”starte på nytt”?
På hvilken måte har du strukturert din hverdag som student for å oppnå resultater?
Hvilke resultater oppnådde du under studiene/skolen? Er du fornøyd med disse? Er det noe du kunne ha gjort annerledes?
Har du fullført studiene? Har du planer om videre studier/utdannelse? Hvorfor?
Under gjennomgang av arbeidserfaring kan du få følgende spørsmål:
Hvilket ansvarsområde hadde du her? Hvor stor var avdelingen? Hvem samarbeidet du med? Hvilke arbeidsoppgaver likte du/likte mindre? Er det noe du er spesielt stolt av å ha bidratt med i denne stillingen? Hva tror du din leder ville sagt om deg dersom vi spurte? Hvorfor sluttet du her? Hvem var din leder?
Generelt om deg?
Hva fyller du fritiden din med? Hvordan organiserer du hverdagen din? Familie/venner etc?
Hva er det viktigste du har tilegnet deg gjennom utdanning/praksis?
Hva er vanligvis ditt bidrag i et team? Gi meg et konkret eksempel fra en gang en prosjektgruppe ikke fungerte. Hva skjedde? Hva gjorde du for å få den til å fungere?
Hva kjennetegner et godt arbeidsmiljø for deg?
Hva kjennetegner en god leder i dine øyne?
Hva legger du i ordet konflikt? Gi et konkret eksempel fra sist du var i en konflikt. Hva hadde du gjort annerledes om du hadde kommet i en lignende situasjon i dag?
Hvorfor ønsker du å si opp din nåværende stilling?
Hva er dine planer og ambisjoner for fremtiden?
Hvem har gjort deg til den du er?
Når kjenner du at du blir stresset? I hvilke situasjoner?
Hvis jeg ringer din overordnede i din siste stilling og spør hvilke personlige egenskaper du kan forbedre, hva vil vedkommende si?
Lykke til på intervjuet!