Rekruttering og ansettelse
Det er arbeidsgiver som bestemmer om det skal foretas en ansettelse og hvem som skal ansettes, da dette er en del av arbeidsgivers styringsrett. Det finnes imidlertid noen innskrenkninger av styringsretten.
Relevant lovverk:
Likestilling ved ansettelse Likestillingsloven § 4:
Endringslov til aml., likestillingsl. m.fl. Link
Vern mot diskriminering AML §13
Forbud mot å innhente opplysninger ved ansettelser Diskrimineringsloven § 7 Fortrinnsrett til ny ansettelse AML §14-2 og 14-3
Unge arbeidstakere (under 18 år) AML §11
Arbeidsavtale
Man må alltid sørge for å ha en standard arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Denne skal være skriftlig.
Relevante lovverk:
Krav om skriftlig arbeidsavtale (herunder frister) AML §14-5
Minimumskrav til innholdet i avtalen AML §14-6
Arbeidstidsbestemmelser
Lovens grenser for alminnelig arbeidstid er 9 timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av 7 dager. Det finnes imidlertid spesielle bestemmelser i loven, som for eksempel for mer belastende arbeid. Arbeidstid som varer ut over lovens grenser regnes som overtid.
Relevant lovverk:
Alminnelig arbeidstid: AML. §10-4
Overtid: AML §10-6
Pauser AML §10-9
Søndagsarbeid (herunder helligdager) AML 10-10
Lov om 1. og 17. mai. som høytidsdager, lov av 26. april 1947 nr 1
Lønn
Utbetaling av lønn og feriepenger.
Relevant lovverk:
Når og hvor ofte lønnen skal utbetales samt trekk i lønn AML.14-15
Ferie, ferietid og feriepenger
Ferielovens formål er å sikre at arbeidstakere årlig får feriefritid og feriepenger.
Relevante lovverk:
Opptjeningsår og ferieår Ferieloven §4
Feriefritidens lengde Ferieloven §5
Feriefastsetting Ferieloven §6
Ferieavvikling under sykdom, permisjon, arbeidskamp mv Ferieloven § 9
Beregning av feriepenger Ferieloven §10
Sykefravær og sykelønn
Relevant lovverk:
Rett til å bruke egenmelding Folketrygdloven §8-24
Sykepenger fra arbeidsgiver Folketrygdloven §8-18
Sykepenger fra trygden Folketrygdloven §8-17
Små barns/barnepassers sykdom Folketrygdloven §9-8: , AML § 12-9 Opptjeningstid Folketrygdloven § 8-2
Tap av retten til å bruke egenmelding Folketrygdloven § 8-27
Beregning av sykepenger/Arten av inntekt som utgjør den aktuelle ukeinntekten Folketrygdloven § 8-29
Permisjon
Permisjon er en betegnelse på visse typer lovlig fravær i et arbeidsforhold hvor arbeidstakeren, etter eget ønske, er løst fra arbeidsplikten i en periode. Permisjon kan være både lønnet og ulønnet.
Relevant lovverk:
Svangerskapspermisjon AML§12-2
Omsorgspermisjon AML §12-3
Fødselspermisjon AML 12-4
Foreldrepermisjon AML12-5
Utdanningspermisjon AML § 12-11
Opphør av arbeidsforhold:
Et arbeidsforhold kan bli brakt til opphør på flere måter. Vanligvis sies arbeidsavtalen opp av arbeidstaker eller arbeidsgiver.
Relevant lovverk:
Oppsigelsesfrister AML 15.3
Formkrav ved oppsigelse – som f.eks at det skal skje skriftlig AML §15-4
Oppsigelsesvern i arbeidsavtaler med bestemt prøvetid AML 15-6
Vern mot usaklig oppsigelse AML 15-7
Hva kan være saklig grunn:
- Ordrenekt
- Lojalitetsbrudd
- Taushetsbrudd
- Samarbeidsevne
- Svikt i arbeidsprestasjon
- Annet arbeid
- Tyveri/underslag
- Ulovlig fravær
- For sent fremmøte
- Beruselse
- Sexpress
- Mobbing
Oppsigelsesvern ved sykdom AML § 15-8
Oppsigelsesvern ved svangerskap og etter fødsel AML § 15-9
Avskjed AML § 15-14
Suspensjon AML § 15-13