Tilbake til hovedsiden
Jobbsøker Bedrift
Medarbeider
Om oss Nyheter og presse Blogg
Adecco Norge logo

Søk stillinger

Søk stillinger
Vennligst velg riktig sted.
  • Å jobbe for oss
  • Ledige stillinger
  • Jobbsøkeguiden
  • Kontoroversikt
Stillingen er lagret
Du kan se alle dine lagrede tilbud her.
Du har oppnått maks antall stillinger du kan lagre. For å lagre flere må du dessverre fjerne noen av de du allerede lagret

YouAreHere

  1. Om oss
  2. Karriere i konsernet
  3. Om å nå resultater
Del denne

Om å nå resultater

Sammen som team

  • Ansettelse og velkomst

  • Dele

  • Feire

Om å gjøre sitt beste

  • Utvikle

  • Vise omtanke

  • Anerkjenne

Om å nå resultater

  • Inspirere

  • Lytte

  • Kommunisere

Inspirere

Hva blir du inspirert av? Inspirasjon er jo så mye! En god historie i morgenavisen, et forsiktig smil fra en ukjent på vei til jobb eller uventet fin omtale fra en kollega. Med inspirasjon er det lettere å finne motivasjon til å skape, produsere eller gjøre en ekstra innsats for laget. Vi håper og tror du vil finne en jobb her både inspirerende og givende!



Forutsetningene burde være ganske bra:

  • Gode kolleger som deler kunnskap på tvers av fagområder

  • Lav terskel for å teste ut nye ideer, alle kan bidra

  • Får lære av våre feil, det er slik vi kan bli bedre

  • Flinke kolleger over hele landet, ikke bare i egen avdeling

  • Fint å være støttespillere for kunder og medarbeidere – eksperter på HR

  • Tett på kunder – ser raskt endringer i arbeidsmarkedet og økonomien

  • Adeccodagene (årlig kick-off), regionsamlinger, fagdager og annet påfyll av kunnskap sammen med inspirerende kolleger

  • Mange muligheter – de du skaper selv og de du får bli en del av

Og sist, men ikke minst – det å utgjøre en forskjell for både kunder og kandidater!


Det gir oss så mye energi og driv, arbeidsdagene bare flyr av gårde! Ekte passion der, altså.



Bilde: Under åpningen av Adecco dagene 2018, ble det litt kluss med underholdningen. På 30 minutter stillte disse herlige folkene opp med koreografi og et åpningsshow uten sidestykke. Det er inspirerende!

Lytte

Konsernsjef Torben blogger på intranettet om saker han er opptatt av, og vi svarer og kommenterer.

Forretningsområder og regioner har egne facebooksider. Her diskuteres og deles likt og ulikt om fag, sosiale aktiviteter, regionsamlinger osv. Flere fra konsernledelsen er aktive, og det gjør det lett å kommunisere og få rask tilbakemelding.

Yammer brukes i globale grupper og i lokale prosjekter der ulike temaer blir diskutert. Det gjør det enkelt for lederne å være tilgjengelige for spørsmål og tilbakemeldinger.

Direktørene for de ulike områdene har også jevnlige møter på Skype, hvor det alltid er åpent for å stille spørsmål og komme med forslag. En viktig kanal siden vi er godt spredt geografisk.


Å kunne påvirke

Samarbeidsutvalget (SAMU) har en viktig rolle med å sørge for at alle ansatte har reell mulighet til å påvirke beslutninger. I tillegg har vi nasjonale informasjonsmøter hvert kvartal der alle kan sende inn spørsmål på forhånd eller underveis i møtet, som streames fra ett kontor. Man kan godt være anonym. Spørsmålene leses opp og konsernledelsen svarer på direkten.

Ambassadørene våre for Great Place To Work følger opp tiltak som er vedtatt etter siste undersøkelse. Hver enkelt avdeling har også egne tiltak basert på resultatene i undersøkelsen, som lederne følger opp jevnlig.

Oppstår en uønsket situasjon på jobb er hjelpen nær. Normalt tas ting opp med leder, men man kan også gå direkte til HR (det hender jo at lederen er problemet). Ofte ser vi at en uformell prat med HR løser mye, derfor er det viktig at terskelen for å ta opp ting er lav.

Bør noe utbedres med fysiske forhold i arbeidsmiljøet er verneombudet riktig kanal. Vi gjennomfører årlige vernerunder med lokal leder som HMS-ansvarlig og en ansattrepresentant.

Man kan også varsle internasjonalt om uønskede situasjoner. Rutiner for dette får alle nyansatte i den globale opplæringsmodulen når de starter arbeidsforholdet.

Kommunisere

Å kunne snakke åpent og direkte er viktig for å jobbe effektivt, og her er det kort vei til ledere på alle nivåer. Vi sitter (og står) i åpne landskap, med drevne direktører og ferske fjes om hverandre. Spørsmål som krever litt lengre svar tas gjerne i en sofakrok for å ta hensyn. Ellers er det kort vei til stillerom hvis man har behov for det.


Informasjon som angår alle

Saker som angår hele organisasjonen blir først tatt innad i toppledelsen, som så får en tidsfrist for når de kan informere videre i organisasjonen. Ingen skal få små «drypp» som kan skape misforståelser eller usikkerhet. Tidspunktet for å kommunisere videre er som regel sammenfallende med at saken publiseres på intranett.


Mellomsjiktet

Mellomlederne har jevnlig møter med sine ansatte for å dele informasjon og diskutere.

Hvis andre i konsernet kan dra nytte av en sak, deler de den gjerne på avdelingens underside på intranettet. Eller på Åpen blogg der alle har tilgang. «Best practice», skryt til kunder og vikarer eller ubeskjeden ros til egen bak havner ofte der – og det er fin inspirasjon!

Slikt kommuniseres også på korte, daglige LEAN-møter (maks 15 min).


Samtaler på tomannshånd

Det er viktig for lederne at alle blir sett og hørt. En halvtimes «statusmøter» under fire øyne fungerer bra, der leder og ansatt gjerne ansatt tar en fot i bakken for å sjekke hvordan det går. Det er opptil den ansatte å bestemme hvor ofte man vil møtes, og lederens ansvar å følge opp.

Ellers har vi en veldig uformell tone og latteren sitter løst. Situasjonskomikk, selvironi og rause mennesker – det blir bra miljø av slikt.

Sammen som team

  • Ansettelse og velkomst

  • Dele

  • Feire

Om å gjøre sitt beste

  • Utvikle

  • Vise omtanke

  • Anerkjenne

Om å nå resultater

  • Inspirere

  • Lytte

  • Kommunisere

Kontakt oss

Sjølyst plass 2, 0278 Oslo

Telefon: +47 23 29 00 00
info@adecco.no

Adecco Norge AS er 935333156S


Heng med oss her

Jobbsøker
Å jobbe for oss
Ledige stillinger
Jobbsøkeguiden
Kontoroversikt
Interne tjenester
Bedrift
Våre tjenester
Prosesser
Kontakt
Medarbeider
Personalhåndboken
HMS-melding
E-læring
Sykefravær
Fordelsprogrammet
Lønnskalendere
Adecco Norge
Bruksvilkår Personvern Informasjonskapsler/ Cookies Sikkerhet & Phishing Sidekart
Logg inn
© 2021 Norway