Omtanke
Den fine balansen mellom arbeidsliv og fritid
Vi prøver så langt det lar seg gjøre å være en fleksibel arbeidsgiver, for skal man trives er det viktig å ha en god balanse mellom jobb og fritid.
Ingen skal sitte alene med for mye arbeid, derfor er LEAN-metoden vi bruker gull verdt for å prioritere riktig, og for å kunne avlaste hverandre på best mulig måte.
Våre ansatte har mulighet til å ta fri med lønn for å fikse på tenner, sjekke blodtrykk osv.
Små og store kriser privat
Når livet butter imot er det ekstra viktig å ha kolleger som ser deg, og som legger forhold til rette slik at man ikke går på en større smell. HR-avdelingen har et ekstra ansvar for å bistå ansatte og deres ledere i tøffe perioder. Man kan få ekstern, profesjonell hjelp i slike prosesser.
Mangfold og inkludering
Vi har nulltoleranse for diskriminering. Når vi rekrutterer skal den best egnede kandidaten tilbys stillingen, uavhengig av kjønn, etnisk tilhørighet eller annet som ikke har noe med saken å gjøre. Det samme gjelder karrieremuligheter internt.
Naviga Oppfølging, en av våre døtre, bistår NAV for å få folk som har stått lenge utenfor arbeidslivet inn i varmen igjen. Over 60 konsulenter gjør en super innsats, bare se tall for 2017: Møre og Romsdal fikk 60 % ut i jobb, Vest-Agder 54 %, og totalt for landet gikk 56,60 % av deltakerne ut i jobb (8 byer). AMO-kursene for ungdom har også hatt jevn innsøking fra NAV, disse er også levert med gode resultater.