Ansettelse og velkomst
For å finne ut om du vil trives hos oss bruker vi flere metoder. Naturligvis intervju i ulike faser, enten på telefon/video eller ved oppmøte. Noen får en case som skal løses. Vi sjekker naturligvis referanser, vitnemål og attester, og vi bruker personlighets- og evnetester. Det kommer an på type stilling. Vi kan også finne på å invitere deg til lunsj sammen med teamet du kanskje skal bli en del av. Det gir oss en god mulighet til å bli litt bedre kjent med deg, samtidig som du får et bedre bilde av hva du vurderer å si ja takk til.
Vi ser etter deg som kan utvikle deg med selskapet, som er nysgjerrig på endringer og ser muligheter – særlig når det gjelder digitalisering. Kanskje har du en helt annen bakgrunn enn hva som er «typisk» for bransjen, og nettopp derfor kan vi ha deg høyt på ønskelisten. Våre ansatte skal speile våre kunder og medarbeidere, og da må vi ha grundige prosesser på kravspesifikasjonene til de ulike stillingene, basert på konkrete behov lokalt. En rekruttering styres derfor av avdelingen som skal ansette. En annen stilling med samme tittel kan ha veldig ulikt innhold. Felles for oss alle er at vi ønsker å utgjøre en forskjell for folk i arbeidslivet.
Mange forventinger skal innfris hver eneste dag, og det er nettopp det som gjør jobben vår så givende. Å spille på lag, ta ansvar og finne gode løsninger slik at både kunde og medarbeider blir skikkelig happy – det er nesten magisk når det funker!
Har du hjerte av gull, hodet på rett plass og masse arbeidslyst kan en jobb hos oss være midt i blinken. Mye humor og god takhøyde gjør at mange blir. Lenge. Fordi vi stadig får nye oppgaver å bryne oss på, og så har vi det gøy på jobb!
Den første arbeidsdagen
Som nyansatt blir du tatt imot av din leder, og så får du hilse på kollegene i avdelingen din. De vet allerede litt om deg og gleder seg til å ta deg imot! Det er alltid populært med en ny kollega, så det feirer vi gjerne litt ekstra.
Du får en velkomstpakke med informasjon om vårt onboarding-program, så du får god oversikt over hva som venter. På intranettet under «new@adecco» har vi samlet nyttig informasjon på ett sted.
I løpet av de første arbeidsdagene ledes du gjennom våre opplæringsmoduler på nett. Her får du vite hvordan vi jobber, hvilke lover og regler som gjelder og ikke minst hvilken etisk standard vi skal følge.
HR vil sammen med din leder introdusere deg for Performance and Talent Management System – et globalt program for personlig oppfølging og utvikling. I korte trekk er dette to formelle samtaler i året mellom deg og din leder, og små «pusterom» underveis for å fange opp ting og tang – gjerne på en kort tur i nærområdet. Man tenker ofte bedre på gående fot.
